ACTIVIDAD 1: 1.¿En que consiste la dimension etica de un conflicto? En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad.
2.¿En que consiste la dimension legal de un conflicto? El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad.
3.¿Que sentido tiene para ti la afirmacion:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situcion"? En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el ... Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento,
ACTIVIDAD 2: Por ello, nos preguntamos: -¿Por que se llega a un conflicto? Por algun malentendido que se hace un problema. -¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes? Porque no siempre en una discucion la otra persona va a ser pasiva como tu, podria ser mas impulsiva. -¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto? Hablando entre ustedes o haciendo un acuerdo en el que los dos salgan gananando. -¿Que experiencias exitosas de solucion de conflictos hay en nuestro pais? Esta obra recoge dieciséis experiencias exitosas de colegios y escuelas de todo el país, como resultado de talleres departamentales y municipales de difusión y socialización de los estándares. -¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Podemos dialogar tranquilamente, sobre que nos molesta, mantener la calma y conversar con la persona que tienes conflictos con ella o con el.
1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
La dimensión ética de un conflicto consiste en el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2. ¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
La dimensión legas de un conflicto consiste en buscar explicar como la sociedad necesita tanto leyes y estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr integración social lo que puede conseguirse ya sea con consenso o con coacción. En cualquier caso, el conflicto es el factor del progreso, que se basa en la formación de grupos de cambio y acción social, a fin de obtener la integración, mediante pactos o acuerdos con el resto de los actores o sectores sociales, de nuevas relaciones o estructuras, que propician los grupos de presión o interés de los artífices del cambio.
3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"?
Para mí la afirmación: "Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación" tiene el sentido de que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento.
ACTIVIDAD 02
¿Por qué se llega a un conflicto?
Se llega a un conflicto porque se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
No es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre 2 partes, porque no siempre la otra persona va a pensar de la misma forma pasiva que tu.
¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
El procedimiento para solucionar un conflicto es:
-Buscar el lugar y momento adecuados. ... - Crear un buen ambiente. ... -Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar. -Empezar con algo positivo. ... -Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados. -Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda. -Llegar a un acuerdo.
¿Que experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
En nuestro país cuando hay problemas en el congreso, los ministros resuelven el conflicto hablando y por medio de la votación.
¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Podemos formular estas propuestas para solucionar conflictos:
-Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. ... -No interrumpas. ... -Ponte en su lugar. ... -Reafirma lo que tu interlocutor dice. ... -Admite que no tienes la razón si es el caso. ... -Visualiza a la otra persona en su mejor faceta.
Actividad 1: 1.-¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas. 2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? En que las personas pueden apelar a su cosmovisión; en la forma en que entienden los logros individuales o colectivos; el concepto de integridad moral, entendiendo ciertos derechos como principios intransferibles; o la forma en que administran los recursos y las relaciones interpersonales. 3.-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? Significa considerar al ser humano en su dignidad íntegra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político.
Actividad 2: Por ello, nos preguntamos: -¿Por qué se llega a un conflicto? Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. -¿Por que no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre 2 partes? Porque hay personas que no les gusta arreglar los conflictos con el diálogo y recurren a la violencia. -¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto? Yo creo que es el dialogar calmadamente y llegar a un acuerdo. -¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? por ejemplo:El comercio ambulatorio -¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Escuchar con atención. Ponerse en su lugar del otro. Admite que no tienes la razón si es el caso. Reafirma lo que tu interlocutor dice. Buscar el lugar y momento adecuados. Crear un buen ambiente. Decir claramente que existe un problema que quieres solucionar. Empezar con algo positivo. Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no nos gusta o por lo que están preocupados. Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda
Actividad 1: 1.-¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad 2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? En que las personas pueden apelar a su cosmovisión; en la forma en que entienden los logros individuales o colectivos; el concepto de integridad moral, entendiendo ciertos derechos como principios intransferibles; o la forma en que administran los recursos y las relaciones interpersonales 3.-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? Significa considerar al ser humano en su dignidad íntegra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político. Actividad 2: Por ello, nos preguntamos: 1.-¿Por qué se llega a un conflicto? Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo. 2.-¿Por que no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre 2 partes? Porque hay personas sin escrúpulos que recurren a la violencia y no quieren escuchar a los otros. 3.-¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto? Los beneficios de la mediación para resolver conflictos. La mediación está adquiriendo importancia en la resolución de conflictos. Evitar los juzgados y optar por este método para resolver diferencias mediante la negociación tiene muchos beneficios, cuesta mucho menos dinero y ocupa menos tiempo. 4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Ladronismo , secuestro , abuso sexual , abuso verbal, etc. 5.-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Podemos dialogar tranquilamente , sobre que nos molesta , mantener la calma y conversar con la persona que tienes conflictos con ella o con el .
1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
En una expresión autónoma,es decir que se argumenta de acuerdo a como nosotros lo vemos, nuestra persepcion
2. ¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
consiste en reconocer derechos, es decir apegarse a lo legal, siguiendo las normas de la constitución política
3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? esto quiere decir poner como prioridad a los ciudadanos ante cualquier situación que se de, hacer respetar sus derechos
ACTIVIDAD 2
¿Por qué se llega a un conflicto?
se llega un conflicto por diferentes factores como por ejemplo: Problemas de comunicación. Relaciones interpersonales. Intereses opuestos. Falta de confianza. Diferencias culturales. Ausencia de procedimientos, normas o reglas.
¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
esto puede pasar por que a veces se tiene que tomar acciones que acepten las 2 partes, ademas que aveces las ambas partes no se comprenden y uno es mas impulsivo que otro ¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto? los pasos para solucionar el conflicto son: definir el problema aclarar necesidades generar posibles situaciones negociar y ponerse de acuerdo practicar o actuar
¿Que experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
el acuerdo de la negociación colectiva por rama entre CAPECO (CÁMARA PERUANA DE CONSTRICCIÓN) Y FTCCP (FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ), gracias al dialogo se llego como acuerdo al incremento salarial de los trabajadores de l contruccion civil.
¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
el dialogo la participación activa de ambas partes negociación entre partes
1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? Consiste en el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar. 2. ¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
Consiste En una expresión autónoma 3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? Afirma que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto,intentar ponerme bajo su sujeción
¿Por qué se llega a un conflicto?
Por que uno no se pone de acuerdo o Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes.
¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes? Por que las personas tienen diferente tipo de pensar las cosas frente a un problema
¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto? Calmarse y conversar sin llegar ala violencia
¿Que experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? El acuerdo mayormente
¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos? La conversación mutua
1.-¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? -Es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.-¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto? -En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es necesario la licencia social ( ponerse de acuerdo)
3.-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? -Significa considerar al ser humano en su dignidad integra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político
ACTIVIDAD 02:/ 1.-¿Por qué se llega a un conflicto? -Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2.-¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes? -Por qué algunas veces una de las personas pueden tener el temperamento muy fuerte provocando la pelea e impidiendo la comunicación para solucionar sus diferencias.
3.-¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto? -Buscar la manera para que puedan tranquilizarte dando así oportunidad para hablar y escuchar al otro.
.Llevándolos a un lugar aislado con alguien que los supervise y puedan dialogar. .Dejando que hable primero una de las personas y luego poner atención a lo que dice la otra persona. .Dialogar sobre el problema y buscar una solución para ambos.
4.-¿Que experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? -Convertir el ambiente de la escuela y de las aulas en un entorno más pacífico y productivo en donde los estudiantes se concentran y se encuentran más cómodos para cumplir con sus obligaciones de aprender y convivir, los MARC constituyen un aporte importante y una innovación trascendental es en el campo de la Mediación Escolar y Universitaria. La aplicación de los programas de resolución de conflictos y en especial de la Mediación - en el ámbito escolar y universitario Además, la pandemia causada por la COVID-19 y el estado de emergencia decretado por el gobierno nacional han dejado en suspenso la gestión de 188 conflictos sociales, de los cuales 91 se encuentran en fase de diálogo. Asimismo, esta circunstancia inesperada y devastadora ha generado tensiones y demandas sociales que se han manifestado principalmente en cuatro escenarios: el servicio público de salud, la actividad minera, los establecimientos penitenciarios, y los traslados humanitarios y desplazamiento de personas.
5.-¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos? -Yo creo que primero hay que mantener la calma, escuchar para entender, acentuar lo positivo, exponer los argumentos con tacto, atacar el problema y no a la persona, evitar el juego de la culpa, Centrarse en el futuro, no en el pasado y hacer el tipo correcto de preguntas
ACTIVIDAD 01 A través de lo que has leído o escuchado, responde las siguientes preguntas: 1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? En mejorar y promover una solución correspondiente 2. ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? En las cosas que se presentan de acuerdo con los derechos propiedades entre otros temas corresponde a ser llama legal. 3. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “… poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación”? Ponerlos en la posición de opinión como prioridad ante cualquier situación que se de y hacer respetar sus derechos. Actividad 02 Por ello, nos preguntamos: ¿Por qué se llega a un conflicto? Porque tiene problemas de comunicación. Relaciones interpersonales. Diferencias culturales. Ausencia de procedimientos, normas o reglas. Falta de confianza. Intereses opuestos ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Porque no siempre en una discusión la otra persona va a ser pasiva como tú, podría ser más impulsiva o, al contrario. ¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto? Es Hablando entre ustedes o haciendo un acuerdo en el que los dos salgan ganando. ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? El acuerdo de la negociación colectiva por rama entre CAPECO (CÁMARA PERUANA DE CONSTRICCIÓN) Y FTCCP (FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ), gracias al dialogo se llegó como acuerdo al incremento salarial de los trabajadores de la construcción civil. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Podemos dialogar tranquilamente, sobre que nos molesta, mantener la calma y conversar con la persona que tienes conflictos con ella o con ella o con él.
Actividad 1: 1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? La dimensión ética es aquella que forma al hombre en principios y virtudes morales, en la responsabilidad de sus actos, en la proyección a la comunidad, en la construcción de una sana convivencia para alcanzar una cultura de paz, amor, tolerancia y respeto para mejorar la realidad actual a nivel local, regional y nacional. 2. ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? Consiste en un proceso complejo en el que sectores de la sociedad, el Estado o las empresas perciben que sus objetivos, intereses, valores o necesidades son contradictorios. Estamos pues ante demandas de numerosas personas que se sienten amenazadas o perjudicadas por la contaminación de un río, la mala prestación de un servicio público, la afectación a sus derechos laborales u otros motivos, y que se movilizan para buscar explicaciones sobre lo ocurrido y encontrar soluciones. 3. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación ¨…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? Para mí, la afirmación hace referencia a la integridad y derechos de cada persona en diferentes situaciones y aspectos para resolver diferentes conflictos. Actividad 2: Por ello, nos preguntamos: 1. ¿Por qué se llega a un conflicto? Esto ocurre debido a la falta de comunicación entre los involucrados, ya que está presente en ellos diferentes puntos de vista e intereses generando desacuerdos, y al no haber un mediador, esto se complica aún más. 2. ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre 2 partes? El diálogo no puede ser suficiente para solucionar una diferencia entre 2 partes ya que se necesita el compromiso de ambas partes para poder darse la solución al conflicto. 3. ¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto? El procedimiento es el siguiente: • Define el problema usando un lenguaje libre de crítica. • Describe objetivamente la perspectiva de cada persona. • Separa las “Posiciones” de los “Intereses” • Identifica un objetivo positivo para ambas partes • Genera opciones y desarrolla un plan de acción específico.
4. ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Bueno, las experiencias exitosas de solución en nuestro país son los conflictos en el congreso, obras, debates, juicios, entre otros. 5. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Las propuestas que podemos formular para solucionar conflictos pueden ser: 1. Mantener la calma 2. Escuchar para entender 3. Acentuar lo positivo 4. Exponer los argumentos con tacto 5. Atacar el problema y no a la persona 6. Evitar el juego de la culpa 7. Centrarse en el futuro, no en el pasado 8. Hacer el tipo correcto de preguntas 9. Ser creativo 10. Celebrar el acuerdo Fernanda Arce López 3°A secundaria
Actividad 1: a. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? En la forma de entender y expresarse sobre la situación de cada persona. b. ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? En donde la persona usa las leyes y normas para sostener su enfoque. c. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación "... poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación"? Que para resolver los conflictos siempre su busque el beneficio de la comunidad de ciudadanos. Actividad 2: ¿Por qué se llega a un conflicto? Por la diferencia de ideas entre personas o grupos. ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Porque una parte , o las dos, no quiere ceder y aceptar un acuerdo de beneficio mutuo, argumentando que él tiene la razón. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? 1. Entender el problema. 2. Escuchar las dos versiones o posturas. 3. Llegar a un acuerdo donde ambas partes ganan. ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? La solución de la promulgación de la ley de las AFP. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Organizar el tiempo de opinión en una charla, inclinarse siempre al beneficio de ambas partes.
ACTIVIDAD 01 a. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? La dimensión ética de un conflicto consiste en su capacidad para tomar decisiones y afrontar responsablemente las consecuencias de cada una de ellas. Está relacionada por tanto con la libertad, la autonomía y las motivaciones. b. ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? - Es cuando para sostener su enfoque las personas apelan a normas, a leyes o a la Constitución, están empleando argumentos de derecho o legales. c. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación "... poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación"? El sentido que tiene para mí es uno realmente bueno ya que me expresa que la prioridad de cada conflicto seremos los ciudadanos y antes de empezar un conflicto pensarán en nosotros y el daño que nos ocasionarán y realmente espero que sea así porque casi siempre la comunidad de ciudadanos son los más afectados cuando se inicia un conflicto político. Actividad 2: 1.¿Por qué se llega a un conflicto? Por que las personas que intervienen en el conflicto tienes posiciones contradictorias y falta de comunicación creándose una situación que podría ser violenta. 2.¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Porque ninguna de las 2 partes quiere dar "su brazo a torcer" y en el empeño de "ganar" y que se haga su voluntad y no la de la otra parte, NO buscan la manera de solucionar este conflicto y llegar a un acuerdo justo para ambas partes. 3.¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? - El procedimiento para la solución de un conflicto es: 1. IDENTIFICAR EL PROBLEMA 2. BUSCAR SOLUCIONES 3. EVALUAR SOLUCIONES 4. TOMAR DECISIONES 5. EVALUAR DECISIÓN 4.¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Las experiencias exitosas de solución de conflictos son: El acuerdo de la negociación colectiva por rama entre CAPECO, es un ejemplo claro de cómo llegar a un acuerdo teniendo como base el diálogo. 5.¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? - Propuestas para solucionar conflictos: 1. Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente. 2. No expreses quejas. 3. Ensaya lo que vayas a decir en la conversación. 4. Muéstrate deseoso de escuchar y colaborar. 5. Lleguen a un acuerdo beneficioso para ambas partes. Kiara Dayanna Boulangger R. 3"A"
ACTIVIDAD 01 1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? ^Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas 2.¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? ^En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo 3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación ¨…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? ^Para mi tiene el sentido de considerar al ser humano en su dignidad integridad, en todo los aspectos ACTIVIDAD 2: 1.¿Por qué se llega a un conflicto? ^Porque la mayoría de personas piensa que las cosas se arregla con violencia 2.¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? ^Porque siempre en las personas hay uno que piensa. Que con violencia lo va arreglar todo y no es así y tenemos que aprender a solucionar las cosas con dialogo 3.¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? ^1. Escucha con atención ^2. No interrumpas ^3. Ponte en su lugar ^4. Reafirma lo que tu interlocutor dice ^5. Admite que no tienes la razón si es el caso 4.¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? ^Hay problemas en nuestro país pero como así hay problemas también hay soluciones como:antes los policías ivan a la cárcel por disparar a los delincuentes ahora ya no es así ya que aprobaron la ley de que los policías tienen el permiso de disparar a los delincuentes 5.¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? ^Mantener la calma ante un problema ^Piensa muy bien lo que vas a decir ^Controlar las emociones ^Resolver el problema con diálogo Anhely Carrion 3ro"a"
ACTIVIDAD N°1 •¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? °La dimensión ética de un conflicto es la perspectiva u opinión de cada persona acerca de un tema o problema sea el caso el cual trate. •¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? °La dimensión legal de un conflicto consiste en sustentar tus opiniones con leyes dictadas, ya que estas serán mas completas con el producto adicional que el la ley, la cual deba referirse al caso o problema a tratar. •¿Qué sentido tiene para ti la afirmación "...poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? °Para mi significa que para hallar soluciones a los diversos problemas que se aparecieran siempre hay que tener en cuenta en que beneficio ayudaría a la comunidad, de que forma les ayudaría; porque lo principal en sí es la protección y bienestar del pueblo peruano en todo caso. ACTIVIDAD N°2 •¿Porqué se llega a un conflicto? °Se llega a un conflicto porque hay personas que se encuentran en contra de algunas acciones realizadas, ya que no en todos los casos los beneficia si no los perjudican. •¿Porqué no suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? °Porque aún en en Perú hay personas que no entienden las razones por las cuales se debe realizar algunas acciones, aunque hay situaciones donde otras entidades realizan trabajos molestando al pueblo, mientras que a estos no les importa el bien común solo les interesa lograr su objetivo. •¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? °El procedimiento para la solución de un conflicto es: 1.Define el problema. 2.Describe la perspectiva de cada individuo. 3.Verifica las perspectivas de cada individuo. 4.Busca opciones para la solución del conflicto. 5.Crea resultados u opciones que beneficien a todos. •¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? °Una de las experiencias exitosas de solución de conflictos que hay en nuestro país puede ser la educación a distancia, esta se ha logrado con éxito para los distintos estudiantes que viven en el Perú. •¿Qué propuesta podemos formular para solucionar conflictos? °Una de las soluciones que puedo formular sería: *Comprender y escuchar atentamente las opiniones de los demás. *Llegar a un acuerdo democrático. *Tener empatía con las personas dañadas por el conflicto. *Comprender y formular soluciones para el bien común. Barbara Cunza Rea 3°A sec.
ACTIVIDAD 1: 1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto? -Bueno la dimensión ética de un conflicto consiste en una expresión autónoma, sus decisiones, las personas pueden apelar a su cosmovisión; a su forma de comprender la realización individual o colectiva, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas. 2.¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto? -Consiste en que debemos saber defender nuestra postura en un conflicto, para esto debemos estar informados muy bien para que nuestra postura sea válida y la podamos defender. 3. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación ¨…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? -Para mí significa que dependiendo de la postura, se vea esta que consecuencias o repercusiones traerá para las personas ya sean buenas o malas.
ACTIVIDAD 2: 1. ¿Por qué se llega a un conflicto? -Por que la relación o comunicación que existe entre los integrantes de una sociedad suele estar en desacuerdo o tener ideas distintas a los demás haciendo que se origine un conflicto. Es decir que un conflicto se origina cuando hay distintas opiniones o distintos puntos de vista; Pero es bueno llegar a un conflicto, siempre y cuando este conflicto no llegue a mayores, ya que nos ayuda a conocer los intereses de todas las partes, fortalecer los vínculos para dialogar y poder tomar acuerdos a partir de hechos. 2. ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? -El diálogo no es suficiente porque hay personas que recurren a la violencia por las emociones negativas que desarrollan ambas partes y no quieren escuchar a los demás. 3. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? -El procedimiento para la solución de un conflictos es necesario que tener calma. Aprender a escuchar, valorar y entender al otro. *Escuchar con atención. *Hablar de forma clara y segura. *No interrumpir. *Ponernos en el lugar de la otra persona. *Mantener nuestras emociones bajo control. *Visualizar a la otra persona en su mejor faceta. 4. ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? -Hay experiencias que han ocurrido durante la pandemia causada por la COVID-19 y el estado de emergencia decretado por el gobierno nacional, esta circunstancia inesperada y devastadora ha generado tensiones y demandas sociales que se han manifestado principalmente en cuatro escenarios: el servicio público de salud, la actividad minera, los establecimientos penitenciarios, y los traslados humanitarios y desplazamiento de personas, de las cuales el conflicto del sector salud salió solucionado. 5. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? -Desde mi opinión personal yo creo debemos ponernos en el lugar del otro es decir ser mas empático y a si comprender su posición para de ahí sacar una solución mas razonable, no olvidando que debemos hacerlo mediante la calma para poder escuchar y razonar por ideas mas claras. Romero Anampi Alexis Jhoan Jhair 3"A"sec
1.¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? - Se relaciona con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar. 2.¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? - Consiste que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral. 3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: "Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? - Nos habla de tomar a la comunidad como el principal nos habla de su importancia, donde la comunidad es lo más importante y deben resolverse los problemas para favorecerla. ACTIVIDAD 2:
Por ello, nos preguntamos: -¿Por qué se llega a un conflicto? Por la falta de acuerdo entre dos personas de diferentes posturas diferentes, cuando dos personas o grupos no tienen las mismas ideas respecto a un tema. -¿Por qué no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes? A veces no se puede llegar a un acuerdo entre las personas mediante el dialogo. -¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto? Creo que sería: - Escucha con atención - No interrumpas - Ponte en su lugar - Reafirma lo que tu interlocutor dice. - Admite que no tienes la razón si es el caso. - Visualiza a la otra persona en su mejor faceta -¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Hacer que nuestro entorno se vuelva pacífico y armonioso para tener una convivencia mejor entre todas las personas. -¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Yo creo que primero hay que mantener la calma, escuchar para entender, atacar el problema y no a la persona, evitar el juego de la culpa, centrarse en el futuro, no en el pasado y hacer el tipo correcto de preguntas.
actividad 1: 1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto? Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas
En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad. 2.¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto? En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo. 3. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “… poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación”? Considerar al ser humano en su dignidad integridad, en todo los aspectos actividad 2: 1. ¿Por qué se llega a un conflicto? Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo. 2. ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? la mayoría de las personas llegamos a un conflicto porque nadie escucha al otro por eso el diálogo no es suficiente propongo q las personas a la hora de resolver algo q te alejes de la persona y digas lo q digas es perdón 3. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. ... No interrumpas. ... Ponte en su lugar. ... Reafirma lo que tu interlocutor dice. ... Admite que no tienes la razón si es el caso. ... Visualiza a la otra persona en su mejor faceta ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Hay problemas en nuestro país pero como así hay problemas también hay soluciones como:antes los policías ivan a la cárcel por disparar a los delincuentes ahora ya no es así ya que aprobaron la ley de que los policías tienen el permiso de disparar a los delincuentes 5. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? -hablar con el otro del problema -dejarlo ahi pero no llegar hasta el conflicto ITALO SALDAÑA HERRERA 3A
ACTIVIDAD 01: • ¿En qué consiste la dimensión étnica de un conflicto? Consiste en la noción de integridad moral, que entiende ciertos derechos como principios no negociables. Es decir esto se basa en sus relaciones interpersonales. • ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? Consiste en emplear argumentos de derecho o legales. • ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? Yo creo que se refiere a que debemos tomar a los ciudadanos en cuenta en cada decisión que se tome para su comunidad, a favor de la democracia. ACTIVIDAD 02: • ¿Por qué se llega a un conflicto? Generalmente se llega a un conflicto porque hay opiniones diferentes entre dos o más personas sobre un tema o decisión. • ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Porque en ocasiones una de las partes suele reaccionar agresivamente creyendo que de esta forma logrará conseguir lo que desea. • ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? Primero se empieza reconociendo el problema, sus causas y las posibles soluciones todo esto se debe resolver mediante el diálogo tranquilamente, si es que se desea se puede establecer un mediador que intervenga para ayudar a resolver el problema. • ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Hablemos del país, para evitar la propagación aumentada de las personas enfermas nuestro presidente Martín Vizcarra estableció estado de emergencia y mando cuarentena obligatoria por aproximadamente 4 meses o un poco más. Esto trajo como consecuencia el descenso de la economía lo cual no sorprendió a nadie pero fue terriblemente juzgado. A raíz del problema nuestro presidente hace poco dijo que se espera que para el 2021 la economía por lo menos suba un 20%. Lo cual por una parte calmó un poco a la población. • ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? La violencia nunca es buena en ningún caso, siempre tratemos de hablar antes. Respetemos el turno de los demás y escuchemos atentamente. Nuestras opiniones deben ser claras y concisas.
ACTIVIDAD 1: 1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto? LOS CONFLICTOS SE BASAN DE CIERTAS PERSONAS, PARA EXPLICARME MEJOR UN EJEMPLO IMAGINA QUE HAY DOS PERSONAS DISCUTIENDO POR POR RAZON YA QUE UNA DE LAS DOS TIENE QUE ESTAR EN LO CORRECTO SE AGRAGA UNA TERCERA PERSONA Y ESTA TERCERA PERSONA TIENE QUE AYUDAR A UNA DE LAS DOS. 2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad. Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto entre grupos pasa a ser un conflicto social cuando trasciende lo individual o grupal y afecta a la propia estructura de la sociedad1 o a su funcionamiento positivo. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el ... Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento ACTIVIDAD 02: 1.-¿Por qué se llega a un conflicto? Por falta de comunicación 2.-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Porque hay personas sin escrúpulos que recurren a la violencia y no quieren escuchar a los otros. 3.-¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? Buscar el lugar y momento adecuados. ... Crear un buen ambiente. ... Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar. Empezar con algo positivo. ... Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados. Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda. 4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Hay menos personas infectadas cada día baja mas las cifras ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Una comunicación asertiva, relaciones interpersonales demostrando nuestros diferentes valores, etc.
ACTIVIDAD 1: 1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto? *Que es relacionada con regularidad de la propia vida y de la vida con los demas, es el proceso de confirmación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala.
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? *En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo.
¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? *Considerar al ser humano en su dignidad integridad, en todo los aspectos.
ACTIVIDAD 02: 1.-¿Por qué se llega a un conflicto? *Por falta de comunicación de las personas que están hablando.
2.-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? *Por que hay personas que no saben escuchar
3.-¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? *Ponerse en el lugar del otro *Dejar escuchar a los demás *Admite que no tienes la razón si es el caso
4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? *la disminuciones de los corruptos en el pais *y también bajo las cifras de contagios por el COVID-19
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? *Tener un mejor dialogo *Llegar a un acuerdo *Tener una comunicación asertiva
a.- ¿EN QUE CONSISTE LA DIMENSION ETICA DE UN CONFLICTO? Desde mi perspectiva, la dimensión ética de un conflicto consiste en realizar de forma correcta los desacuerdos que se pueden llevar, mostrando madurez en argumentos que brinda para validar de manera entendible su discordia b.-¿EN QUE CONSISTE LA DIMENSION LEGAL DE UN CONFLICTO? A mi parecer y guiando de la información brindada, la dimensión legal de un conflicto es sostener el desacuerdo que presenta, para ser apelado mediante normas. leyes o a la constitución, esta dimensión es el acompañante perfecto para la dimensión ética, ya que unidos tendrán una consistencia mas solida para presentar por medio de dialogo sus argumentos de discordia c.-¿QUE SENTIDO TIENE PARA TI LA AFIRMACION "PONER A LA COMUNIDAD DE CIUDADANOS COMO FIN SUPREMO EN CADA SITUACION"? El sentido que tiene para mi, aquella afirmación es poner ante todo y por sobretodo las opiniones o los puntos de vista, de cada miembro ciudadano de la comunidad ya que de lo contrario se estaría excluyendo y brindando indiferencia ante las situaciones que también le involucran a ellos, del cual sino son incluidos no sabrán los posibles ventajas o desventajas que este podría ocasionar en ellos y a toda su comunidad en si
ACTIVIDAD NUMERO DOS:
1.-¿PORQUE SE LLEGA A UN CONFLICTO? Se llega a un conflicto por diversos factores ya sea, falta de comprensión, comunicación, falta de coherencia, en algunos casos porque, no encuentras sentido en los gustos, preferencias con las acciones que toma el afectado ante ello, (pueden ser preferencia sexual, embarazo precoz, u otras acciones que de acuerdo a su edad o genero, presentan) 2.-¿PORQUE NO ES SUFICIENTE EL DIALOGO PARA SOLUCIONAR UNA DIFERENCIA ENTRE DOS PARTES? Desde mi parecer, no basta solo el dialogo para solucionar el conflicto desde dos pares ya que se tiene que consolidar y dar valor mediante pruebas o acciones que confirmen la discordia provocada y así una de las dos partes pueda brindar sus argumentos correctos por el cual a presentado su conflicto 3.-¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCION DEL CONFLICTO? Bueno primero se debe iniciar con los breves pero coherentes diálogos para trasmitir entendimiento de su conflicto, luego presentarlo mediante diálogos para que mediantes los argumentos complementados, se puedan brindar soluciones y llegar al debido entendimiento y comprensión 4.-¿QUE EXPERIENCIAS EXITOSAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS HAY EN NUESTRO PAIS? Bueno, por medio de un debido debate llegado por la variedad de conflictos que se presentaban por la cantidad abundante de personas afectadas por falta de dinero y excesivos contagios, se determino brindar bonos a familias y pobladores que lo requieran, además de decretar el aislamiento para lo que actualmente tenemos el conocimiento de el bajo rango de ciudadanos peruanos infectados
5.-¿QUE PROPUESTAS PODEMOS FORMULAR PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS? Podemos iniciar formulando mas comunicación, comprensión, confianza en nuestros parientes o personas del cual nos trasmiten entendimiento para que así poco a poco bajemos el rango de conflictos, ya que por medio de esos factores, se nos permitirá ir minimizándolo
1.¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo.
¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? Significa considerar al ser humano en su dignidad íntegra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político.
ACTIVIDAD 02:
1.-¿Por qué se llega a un conflicto? Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2.-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? porque se necesita cambios hechos.
3.-¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? 1 Estos son los procedimientos para la solución de un conflicto : 2 Buscar el lugar y momento adecuados. ... Crear un buen ambiente. ... 3 Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar. 4 Empezar con algo positivo. ... 5 Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados. 6 Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? ladronismo , secuestro , abuso sexual , abuso verbal.
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Una comunicación asertiva, relaciones interpersonales demostrando nuestros diferentes valores, etc.
ACTIVIDAD 1: -¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? La dimensión ética de un conflicto consiste en que las personas pueden dar su opinión y comprender individualmente y colectivamente desde su propia perspectiva, es decir, su punto de vista que depende de como sea visto ya sea de buenas o malas acciones, también por sus principios y valores morales, entre sí. -¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? Es cuando las persona recurren a normas o leyes de la constitución recurriendo a argumentos de derechos o legales, siendo de una manera un poco más complejo, pero de una manera se familiariza con la dimensión ética. -¿Qué sentido tiene para ti la afirmación"...poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? Yo le puedo dar el sentido de que se sobreentiende que tiene valor las opiniones y quejas de parte de los ciudadanos en los diferentes conflictos que suele haber, entonces quiere decir que la comunidad de ciudadanos puede tener el poder para un fin supremo o posibles soluciones ante cada situación o conflicto, son las voces y protestas de cada situación que deben ser escuchados y atendidos, defendiéndolos y respetándolos.
ACTIVIDAD 2: -¿Por qué se llega a un conflicto? En mi opinión puede ser de muchas maneras, siendo principalmente por las diferente maneras de pensar y que de alguna manera haya contradicción, otros maneras es la forma de ser de cada uno y la falta de escuchar y no aceptar las opiniones y perspectivas de los demás, por ser diferente al suyo, teniendo mucho que ver la empatía y la falta de atención y comprensión, habiendo muchas injusticias y otros factores que llegan a ser un conflicto. -¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Porque muchas veces tienen que resolverse legalmente, que tiene que ver con los derechos y por una parte también con la política, que suele ser un proceso muy largo y muchas veces injusto, ya que en el conflicto muchas veces tienen que ver acciones de mejora y compromisos que no se suelen cumplir en sus totalidad, y eso hace que los conflictos no se resuelvan con un simple dialogo. -¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? .Cada grupo presente sus argumentos o manifestaciones sobre el conflicto, dando sus ideas u opiniones. .Manifestar sus razones por la cual están en desacuerdo y por qué se mantiene una rivalidad. .Analizar cada uno de los argumentos y buscar posibles soluciones que puedan ser justas y transparentes para que no se vuelva a repetir. -¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Una de las experiencias exitosas de solución de conflictos en nuestro país actualmente se podría decir el control sanitario y el ministerio de salud para poder luchar contra el Covid-19 y los más afectados. -¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? .Saber escuchar y respetar las opiniones y perspectivas de los demás, aún así no nos parezca. .Presentar sus ideas y argumentos que tengan sentido y sean claras, con un propósito o manifestaciones de quejas. .Llegar a un acuerdo justo y limpio en el cual no haya daños ni fraudes.
1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto? Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? consiste en reconocer derechos, es decir apegarse a lo legal, siguiendo las normas de la constitución política.
3.-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? Significa considerar al ser humano en su dignidad íntegra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político.
Actividad 2: Por ello, nos preguntamos:
1.-¿Por qué se llega a un conflicto? Se puede llegar por muchos factores, pero los más comunes son por no tener una buena comunicación, siendo personas, pensamos y actuamos de diferente manera por lo que a veces no estamos de acuerdo con algo, y por lo que no vemos las cosas iguales, ocurren los conflictos, el hecho es que vemos aquí la presencia de estereotipos, opiniones faltas o no concuerdas.
2.-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Desde mi parecer, no basta solo el dialogo para solucionar el conflicto desde dos pares ya que se tiene que consolidar y dar valor mediante pruebas o acciones que confirmen la discordia provocada y así una de las dos partes pueda brindar sus argumentos correctos por el cual a presentado su conflicto.
3. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? -El procedimiento para la solución de un conflictos es necesario que tener calma. Aprender a escuchar, valorar y entender al otro. *Escuchar con atención. *Hablar de forma clara y segura. *No interrumpir. *Ponernos en el lugar de la otra persona. *Mantener nuestras emociones bajo control. *Visualizar a la otra persona en su mejor faceta.
4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Hablemos del país, para evitar la propagación aumentada de las personas enfermas nuestro presidente Martín Vizcarra estableció estado de emergencia y mando cuarentena obligatoria por aproximadamente 4 meses o un poco más. Esto trajo como consecuencia el descenso de la economía lo cual no sorprendió a nadie pero fue terriblemente juzgado. A raíz del problema nuestro presidente hace poco dijo que se espera que para el 2021 la economía por lo menos suba un 20%. Lo cual por una parte calmó un poco a la población.
5.-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? - Propuestas para solucionar conflictos: 1. Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente. 2. No expreses quejas. 3. Ensaya lo que vayas a decir en la conversación. 4. Muéstrate deseoso de escuchar y colaborar. 5. Lleguen a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
ACTIVIDAD 1: 1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto? Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas. 2.¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo. 3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: "Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"? Considerar al ser humano en su dignidad, integridad, en todo los aspectos.
Actividad 2: 1.¿Por qué se llega a un conflicto? Porque hay desacuerdos entre personas. 2.¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Porque hay personas sin escrúpulos que recurren a la violencia y no quieren escuchar a los otros. 3. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. No interrumpas. Ponte en su lugar. Reafirma lo que tu interlocutor dice. Admite que no tienes la razón si es el caso. Visualiza a la otra persona en su mejor faceta. 4.¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Yo he visto que algunos conflictos se han solucionado mediante hablar adecuadamente y escuchar atentamente a los demás sin faltar el respeto. 5.-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Una comunicación asertiva, relaciones interpersonales demostrando nuestros diferentes valores, etc.
ACTIVIDAD 1: -¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto? La dimensión ética de un conflicto consiste en resolverlo de acuerdo a los valores y principios que hemos aprendidos
-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto? El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad.
¿Qué sentido tiene para ti la afirmación"...poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación? el sentido que le puedo dar es que los ciudadanos somos los factores muy importantes
ACTIVIDAD 2: -¿Por qué se llega a un conflicto? bueno yo pienso porque no hay un de acuerdo porque las personas no piensan lo mismo y a veces acaban en un conflicto
-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? bueno yo pienso porque aveces las personas no piensan lo mismo y aveces no llegan a un de acuerdo y vienen los conflictos
¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
mantener la calma admite tu error hablar tranquilo
¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Convertir el ambiente de la escuela y de las aulas en un entorno más pacífico y productivo en donde los estudiantes se concentran
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Yo creo que primero hay que mantener la calma, escuchar para entender, acentuar lo positivo
ACTIVIDAD 1: 1.¿En que consiste la dimension etica de un conflicto? En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad.
2.¿En que consiste la dimension legal de un conflicto? El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad.
3.¿Que sentido tiene para ti la afirmacion:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situcion"? En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el ... Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento,
ACTIVIDAD 2: Por ello, nos preguntamos: -¿Por que se llega a un conflicto? Por algun malentendido que se hace un problema. -¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes? Porque no siempre en una discucion la otra persona va a ser pasiva como tu, podria ser mas impulsiva. -¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto? Hablando entre ustedes o haciendo un acuerdo en el que los dos salgan gananando. -¿Que experiencias exitosas de solucion de conflictos hay en nuestro pais? Esta obra recoge dieciséis experiencias exitosas de colegios y escuelas de todo el país, como resultado de talleres departamentales y municipales de difusión y socialización de los estándares. -¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Podemos dialogar tranquilamente, sobre que nos molesta, mantener la calma y conversar con la persona que tienes conflictos con ella o con el.
1.¿En que consiste la dimension etica de un conflicto?
La dimensión ética es aquella que forma al hombre en principios y virtudes morales, en la responsabilidad de sus actos, en la proyección a la comunidad, en la construcción de una sana convivencia para alcanzar una cultura de paz, amor, tolerancia y respeto para mejorar la realidad actual a nivel local.
2.¿En que consiste la dimension legal de un conflicto?
consiste en la resolución del mismo mediante lo que se establece en la ley, esto puede ser moral como no.
3.¿Que sentido tiene para ti la afirmacion:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situcion"?
consiste en la resolución del mismo mediante lo que se establece en la ley, esto puede ser moral como no.
En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el ... Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento, actividad 2 :
Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
-¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
A veces no se puede llegar a un acuerdo a través del dialogo porque no existe una solución que pueda satisfacer en totalidad a ambas partes. A veces el dialogo puede ser insuficiente para la resolución de un conflicto por las emociones negativas que desarrollan ambas partes.
-¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Buscar el lugar y momento adecuados. ... Crear un buen ambiente. ... Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar. Empezar con algo positivo. ... Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados. Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
-¿Que experiencias exitosas de solucion de conflictos hay en nuestro pais? de el de los políticos en el congreso .
-¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. ... No interrumpas. ... Ponte en su lugar. ... Reafirma lo que tu interlocutor dice. ... Admite que no tienes la razón si es el caso. ... Visualiza a la otra persona en su mejor faceta. walter aldave velasquez 3a de secundaria
ACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar1.¿En que consiste la dimension etica de un conflicto?
En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad.
2.¿En que consiste la dimension legal de un conflicto?
El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad.
3.¿Que sentido tiene para ti la afirmacion:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situcion"?
En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el ... Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento,
ACTIVIDAD 2:
Por ello, nos preguntamos:
-¿Por que se llega a un conflicto?
Por algun malentendido que se hace un problema.
-¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
Porque no siempre en una discucion la otra persona va a ser pasiva como tu, podria ser mas impulsiva.
-¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Hablando entre ustedes o haciendo un acuerdo en el que los dos salgan gananando.
-¿Que experiencias exitosas de solucion de conflictos hay en nuestro pais?
Esta obra recoge dieciséis experiencias exitosas de colegios y escuelas de todo el país, como resultado de talleres departamentales y municipales de difusión y socialización de los estándares.
-¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Podemos dialogar tranquilamente, sobre que nos molesta, mantener la calma y conversar con la persona que tienes conflictos con ella o con el.
DARWIN ROMERO 3A
ACTIVIDAD 01
ResponderEliminar1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
La dimensión ética de un conflicto consiste en el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2. ¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
La dimensión legas de un conflicto consiste en buscar explicar como la sociedad necesita tanto leyes y estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr integración social lo que puede conseguirse ya sea con consenso o con coacción. En cualquier caso, el conflicto es el factor del progreso, que se basa en la formación de grupos de cambio y acción social, a fin de obtener la integración, mediante pactos o acuerdos con el resto de los actores o sectores sociales, de nuevas relaciones o estructuras, que propician los grupos de presión o interés de los artífices del cambio.
3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"?
Para mí la afirmación: "Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación" tiene el sentido de que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento.
ACTIVIDAD 02
¿Por qué se llega a un conflicto?
Se llega a un conflicto porque se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
No es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre 2 partes, porque no siempre la otra persona va a pensar de la misma forma pasiva que tu.
¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
El procedimiento para solucionar un conflicto es:
-Buscar el lugar y momento adecuados. ...
- Crear un buen ambiente. ...
-Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
-Empezar con algo positivo. ...
-Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
-Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
-Llegar a un acuerdo.
¿Que experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
En nuestro país cuando hay problemas en el congreso, los ministros resuelven el conflicto hablando y por medio de la votación.
¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Podemos formular estas propuestas para solucionar conflictos:
-Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. ...
-No interrumpas. ...
-Ponte en su lugar. ...
-Reafirma lo que tu interlocutor dice. ...
-Admite que no tienes la razón si es el caso. ...
-Visualiza a la otra persona en su mejor faceta.
TORRES FARINA 3A sec.
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ResponderEliminarActividad 1:
ResponderEliminar1.-¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
En que las personas pueden apelar a su cosmovisión; en la forma en que entienden los logros individuales o colectivos; el concepto de integridad moral, entendiendo ciertos derechos como principios intransferibles; o la forma en que administran los recursos y las relaciones interpersonales.
3.-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"?
Significa considerar al ser humano en su dignidad íntegra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político.
Actividad 2:
Por ello, nos preguntamos:
-¿Por qué se llega a un conflicto?
Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes.
-¿Por que no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
Porque hay personas que no les gusta arreglar los conflictos con el diálogo y recurren a la violencia.
-¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Yo creo que es el dialogar calmadamente y llegar a un acuerdo.
-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
por ejemplo:El comercio ambulatorio
-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Escuchar con atención.
Ponerse en su lugar del otro.
Admite que no tienes la razón si es el caso.
Reafirma lo que tu interlocutor dice.
Buscar el lugar y momento adecuados.
Crear un buen ambiente.
Decir claramente que existe un problema que quieres solucionar.
Empezar con algo positivo.
Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no nos gusta o por lo que están preocupados.
Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda
xiomara Milagros Caro Trigoso 3ro"A".
Actividad 1:
ResponderEliminar1.-¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
En que las personas pueden apelar a su cosmovisión; en la forma en que entienden los logros individuales o colectivos; el concepto de integridad moral, entendiendo ciertos derechos como principios intransferibles; o la forma en que administran los recursos y las relaciones interpersonales
3.-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos
como fin supremo de cada situación"?
Significa considerar al ser humano en su dignidad íntegra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político.
Actividad 2:
Por ello, nos preguntamos:
1.-¿Por qué se llega a un conflicto?
Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2.-¿Por que no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
Porque hay personas sin escrúpulos que recurren a la violencia y no quieren escuchar a los otros.
3.-¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Los beneficios de la mediación para resolver conflictos. La mediación está adquiriendo importancia en la resolución de conflictos. Evitar los juzgados y optar por este método para resolver diferencias mediante la negociación tiene muchos beneficios, cuesta mucho menos dinero y ocupa menos tiempo.
4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Ladronismo , secuestro , abuso sexual , abuso verbal, etc.
5.-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Podemos dialogar tranquilamente , sobre que nos molesta , mantener la calma y conversar con la persona que tienes conflictos con ella o con el .
Huamán Pantoja José 3 "A"
ACTIVIDAD 01
ResponderEliminar1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
En una expresión autónoma,es decir que se argumenta de acuerdo a como nosotros lo vemos, nuestra persepcion
2. ¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
consiste en reconocer derechos, es decir apegarse a lo legal, siguiendo las normas de la constitución política
3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"?
esto quiere decir poner como prioridad a los ciudadanos ante cualquier situación que se de, hacer respetar sus derechos
ACTIVIDAD 2
¿Por qué se llega a un conflicto?
se llega un conflicto por diferentes factores como por ejemplo:
Problemas de comunicación.
Relaciones interpersonales.
Intereses opuestos.
Falta de confianza.
Diferencias culturales.
Ausencia de procedimientos, normas o reglas.
¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
esto puede pasar por que a veces se tiene que tomar acciones que acepten las 2 partes, ademas que aveces las ambas partes no se comprenden y uno es mas impulsivo que otro
¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
los pasos para solucionar el conflicto son:
definir el problema
aclarar necesidades
generar posibles situaciones
negociar y ponerse de acuerdo
practicar o actuar
¿Que experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
el acuerdo de la negociación colectiva por rama entre CAPECO (CÁMARA PERUANA DE CONSTRICCIÓN) Y FTCCP (FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ), gracias al dialogo se llego como acuerdo al incremento salarial de los trabajadores de l contruccion civil.
¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
el dialogo
la participación activa de ambas partes
negociación entre partes
OROPEZA LOPEZ FARID ALDAIR 3A
1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
ResponderEliminarConsiste en el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar.
2. ¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
Consiste En una expresión autónoma
3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"?
Afirma que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto,intentar ponerme bajo su sujeción
¿Por qué se llega a un conflicto?
Por que uno no se pone de acuerdo o Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes.
¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
Por que las personas tienen diferente tipo de pensar las cosas frente a un problema
¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Calmarse y conversar sin llegar ala violencia
¿Que experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
El acuerdo mayormente
¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
La conversación mutua
Flor de Maria guerra ostua 3A
ACTIVIDAD 01:/
ResponderEliminar1.-¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
-Es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.-¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
-En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es necesario la licencia social ( ponerse de acuerdo)
3.-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"?
-Significa considerar al ser humano en su dignidad integra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político
ACTIVIDAD 02:/
1.-¿Por qué se llega a un conflicto?
-Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2.-¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
-Por qué algunas veces una de las personas pueden tener el temperamento muy fuerte provocando la pelea e impidiendo la comunicación para solucionar sus diferencias.
3.-¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
-Buscar la manera para que puedan tranquilizarte dando así oportunidad para hablar y escuchar al otro.
.Llevándolos a un lugar aislado con alguien que los supervise y puedan dialogar.
.Dejando que hable primero una de las personas y luego poner atención a lo que dice la otra persona.
.Dialogar sobre el problema y buscar una solución para ambos.
4.-¿Que experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
-Convertir el ambiente de la escuela y de las aulas en un entorno más pacífico y productivo en donde los estudiantes se concentran y se encuentran más cómodos para cumplir con sus obligaciones de aprender y convivir, los MARC constituyen un aporte importante y una innovación trascendental es en el campo de la Mediación Escolar y Universitaria. La aplicación de los programas de resolución de conflictos y en especial de la Mediación - en el ámbito escolar y universitario
Además, la pandemia causada por la COVID-19 y el estado de emergencia decretado por el gobierno nacional han dejado en suspenso la gestión de 188 conflictos sociales, de los cuales 91 se encuentran en fase de diálogo. Asimismo, esta circunstancia inesperada y devastadora ha generado tensiones y demandas sociales que se han manifestado
principalmente en cuatro escenarios: el servicio público de salud, la actividad minera, los establecimientos penitenciarios, y los traslados humanitarios y desplazamiento de personas.
5.-¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
-Yo creo que primero hay que mantener la calma, escuchar para entender, acentuar lo positivo, exponer los argumentos con tacto, atacar el problema y no a la persona, evitar el juego de la culpa, Centrarse en el futuro, no en el pasado y hacer el tipo correcto de preguntas
Jhordan Cotrina Tocto 3¨Ä¨
ACTIVIDAD 01
ResponderEliminarA través de lo que has leído o escuchado, responde las siguientes preguntas:
1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
En mejorar y promover una solución correspondiente
2. ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
En las cosas que se presentan de acuerdo con los derechos propiedades entre otros temas corresponde a ser llama legal.
3. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “… poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación”?
Ponerlos en la posición de opinión como prioridad ante cualquier situación que se de y hacer respetar sus derechos.
Actividad 02
Por ello, nos preguntamos:
¿Por qué se llega a un conflicto?
Porque tiene problemas de comunicación.
Relaciones interpersonales.
Diferencias culturales.
Ausencia de procedimientos, normas o reglas.
Falta de confianza.
Intereses opuestos
¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Porque no siempre en una discusión la otra persona va a ser pasiva como tú, podría ser más impulsiva o, al contrario.
¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Es Hablando entre ustedes o haciendo un acuerdo en el que los dos salgan ganando.
¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
El acuerdo de la negociación colectiva por rama entre CAPECO (CÁMARA PERUANA DE CONSTRICCIÓN) Y FTCCP (FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ), gracias al dialogo se llegó como acuerdo al incremento salarial de los trabajadores de la construcción civil.
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Podemos dialogar tranquilamente, sobre que nos molesta, mantener la calma y conversar con la persona que tienes conflictos con ella o con ella o con él.
Joseph Jesús Campos Ramírez 3"A"
Actividad 1:
ResponderEliminar1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
La dimensión ética es aquella que forma al hombre en principios y virtudes morales, en la responsabilidad de sus actos, en la proyección a la comunidad, en la construcción de una sana convivencia para alcanzar una cultura de paz, amor, tolerancia y respeto para mejorar la realidad actual a nivel local, regional y nacional.
2. ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
Consiste en un proceso complejo en el que sectores de la sociedad, el Estado o las empresas perciben que sus objetivos, intereses, valores o necesidades son contradictorios. Estamos pues ante demandas de numerosas personas que se sienten amenazadas o perjudicadas por la contaminación de un río, la mala prestación de un servicio público, la afectación a sus derechos laborales u otros motivos, y que se movilizan para buscar explicaciones sobre lo ocurrido y encontrar soluciones.
3. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación ¨…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
Para mí, la afirmación hace referencia a la integridad y derechos de cada persona en diferentes situaciones y aspectos para resolver diferentes conflictos.
Actividad 2:
Por ello, nos preguntamos:
1. ¿Por qué se llega a un conflicto?
Esto ocurre debido a la falta de comunicación entre los involucrados, ya que está presente en ellos diferentes puntos de vista e intereses generando desacuerdos, y al no haber un mediador, esto se complica aún más.
2. ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
El diálogo no puede ser suficiente para solucionar una diferencia entre 2 partes ya que se necesita el compromiso de ambas partes para poder darse la solución al conflicto.
3. ¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto?
El procedimiento es el siguiente:
• Define el problema usando un lenguaje libre de crítica.
• Describe objetivamente la perspectiva de cada persona.
• Separa las “Posiciones” de los “Intereses”
• Identifica un objetivo positivo para ambas partes
• Genera opciones y desarrolla un plan de acción específico.
4. ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Bueno, las experiencias exitosas de solución en nuestro país son los conflictos en el congreso, obras, debates, juicios, entre otros.
5. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Las propuestas que podemos formular para solucionar conflictos pueden ser:
1. Mantener la calma
2. Escuchar para entender
3. Acentuar lo positivo
4. Exponer los argumentos con tacto
5. Atacar el problema y no a la persona
6. Evitar el juego de la culpa
7. Centrarse en el futuro, no en el pasado
8. Hacer el tipo correcto de preguntas
9. Ser creativo
10. Celebrar el acuerdo
Fernanda Arce López 3°A secundaria
Actividad 1:
ResponderEliminara. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
En la forma de entender y expresarse sobre la situación de cada persona.
b. ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
En donde la persona usa las leyes y normas para sostener su enfoque.
c. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación "... poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación"?
Que para resolver los conflictos siempre su busque el beneficio de la comunidad de ciudadanos.
Actividad 2:
¿Por qué se llega a un conflicto?
Por la diferencia de ideas entre personas o grupos.
¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Porque una parte , o las dos, no quiere ceder y aceptar un acuerdo de beneficio mutuo, argumentando que él tiene la razón.
¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
1. Entender el problema.
2. Escuchar las dos versiones o posturas.
3. Llegar a un acuerdo donde ambas partes ganan.
¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
La solución de la promulgación de la ley de las AFP.
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Organizar el tiempo de opinión en una charla, inclinarse siempre al beneficio de ambas partes.
ACTIVIDAD 01
ResponderEliminara. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
La dimensión ética de un conflicto consiste en su capacidad para tomar decisiones y afrontar responsablemente las consecuencias de cada una de ellas. Está relacionada por tanto con la libertad, la autonomía y las motivaciones.
b. ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
- Es cuando para sostener su enfoque las personas apelan a normas, a leyes o a la Constitución, están empleando argumentos de derecho o legales.
c. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación "... poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación"?
El sentido que tiene para mí es uno realmente bueno ya que me expresa que la prioridad de cada conflicto seremos los ciudadanos y antes de empezar un conflicto pensarán en nosotros y el daño que nos ocasionarán y realmente espero que sea así porque casi siempre la comunidad de ciudadanos son los más afectados cuando se inicia un conflicto político.
Actividad 2:
1.¿Por qué se llega a un conflicto?
Por que las personas que intervienen en el conflicto tienes posiciones contradictorias y falta de comunicación creándose una situación que podría ser violenta.
2.¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Porque ninguna de las 2 partes quiere dar "su brazo a torcer" y en el empeño de "ganar" y que se haga su voluntad y no la de la otra parte, NO buscan la manera de solucionar este conflicto y llegar a un acuerdo justo para ambas partes.
3.¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
- El procedimiento para la solución de un conflicto es:
1. IDENTIFICAR EL PROBLEMA
2. BUSCAR SOLUCIONES
3. EVALUAR SOLUCIONES
4. TOMAR DECISIONES
5. EVALUAR DECISIÓN
4.¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Las experiencias exitosas de solución de conflictos son: El acuerdo de la negociación colectiva por rama entre CAPECO, es un ejemplo claro de cómo llegar a un acuerdo teniendo como base el diálogo.
5.¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
- Propuestas para solucionar conflictos:
1. Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente.
2. No expreses quejas.
3. Ensaya lo que vayas a decir en la conversación.
4. Muéstrate deseoso de escuchar y colaborar.
5. Lleguen a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
Kiara Dayanna Boulangger R. 3"A"
ACTIVIDAD 01
ResponderEliminar1. ¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
^Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas
2.¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
^En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo
3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación ¨…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
^Para mi tiene el sentido de considerar al ser humano en su dignidad integridad, en todo los aspectos
ACTIVIDAD 2:
1.¿Por qué se llega a un conflicto?
^Porque la mayoría de personas piensa que las cosas se arregla con violencia
2.¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
^Porque siempre en las personas hay uno que piensa. Que con violencia lo va arreglar todo y no es así y tenemos que aprender a solucionar las cosas con dialogo
3.¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
^1. Escucha con atención
^2. No interrumpas
^3. Ponte en su lugar
^4. Reafirma lo que tu interlocutor dice
^5. Admite que no tienes la razón si es el caso
4.¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
^Hay problemas en nuestro país pero como así hay problemas también hay soluciones como:antes los policías ivan a la cárcel por disparar a los delincuentes ahora ya no es así ya que aprobaron la ley de que los policías tienen el permiso de disparar a los delincuentes
5.¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
^Mantener la calma ante un problema
^Piensa muy bien lo que vas a decir
^Controlar las emociones
^Resolver el problema con diálogo
Anhely Carrion 3ro"a"
ACTIVIDAD N°1
ResponderEliminar•¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
°La dimensión ética de un conflicto es la perspectiva u opinión de cada persona acerca de un tema o problema sea el caso el cual trate.
•¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
°La dimensión legal de un conflicto consiste en sustentar tus opiniones con leyes dictadas, ya que estas serán mas completas con el producto adicional que el la ley, la cual deba referirse al caso o problema a tratar.
•¿Qué sentido tiene para ti la afirmación "...poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"?
°Para mi significa que para hallar soluciones a los diversos problemas que se aparecieran siempre hay que tener en cuenta en que beneficio ayudaría a la comunidad, de que forma les ayudaría; porque lo principal en sí es la protección y bienestar del pueblo peruano en todo caso.
ACTIVIDAD N°2
•¿Porqué se llega a un conflicto?
°Se llega a un conflicto porque hay personas que se encuentran en contra de algunas acciones realizadas, ya que no en todos los casos los beneficia si no los perjudican.
•¿Porqué no suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
°Porque aún en en Perú hay personas que no entienden las razones por las cuales se debe realizar algunas acciones, aunque hay situaciones donde otras entidades realizan trabajos molestando al pueblo, mientras que a estos no les importa el bien común solo les interesa lograr su objetivo.
•¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
°El procedimiento para la solución de un conflicto es:
1.Define el problema.
2.Describe la perspectiva de cada individuo.
3.Verifica las perspectivas de cada individuo.
4.Busca opciones para la solución del conflicto.
5.Crea resultados u opciones que beneficien a todos.
•¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
°Una de las experiencias exitosas de solución de conflictos que hay en nuestro país puede ser la educación a distancia, esta se ha logrado con éxito para los distintos estudiantes que viven en el Perú.
•¿Qué propuesta podemos formular para solucionar conflictos?
°Una de las soluciones que puedo formular sería:
*Comprender y escuchar atentamente las opiniones de los demás.
*Llegar a un acuerdo democrático.
*Tener empatía con las personas dañadas por el conflicto.
*Comprender y formular soluciones para el bien común.
Barbara Cunza Rea 3°A sec.
ACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto?
-Bueno la dimensión ética de un conflicto consiste en una expresión autónoma, sus decisiones, las personas pueden apelar a su cosmovisión; a su forma de comprender la realización individual o colectiva, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
-Consiste en que debemos saber defender nuestra postura en un conflicto, para esto debemos estar informados muy bien para que nuestra postura sea válida y la podamos defender.
3. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación ¨…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
-Para mí significa que dependiendo de la postura, se vea esta que consecuencias o repercusiones traerá para las personas ya sean buenas o malas.
ACTIVIDAD 2:
1. ¿Por qué se llega a un conflicto?
-Por que la relación o comunicación que existe entre los integrantes de una sociedad suele estar en desacuerdo o tener ideas distintas a los demás haciendo que se origine un conflicto. Es decir que un conflicto se origina cuando hay distintas opiniones o distintos puntos de vista; Pero es bueno llegar a un conflicto, siempre y cuando este conflicto no llegue a mayores, ya que nos ayuda a conocer los intereses de todas las partes, fortalecer los vínculos para dialogar y poder tomar acuerdos a partir de hechos.
2. ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
-El diálogo no es suficiente porque hay personas que recurren a la violencia por las emociones negativas que desarrollan ambas partes y no quieren escuchar a los demás.
3. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
-El procedimiento para la solución de un conflictos es necesario que tener calma. Aprender a escuchar, valorar y entender al otro.
*Escuchar con atención.
*Hablar de forma clara y segura.
*No interrumpir.
*Ponernos en el lugar de la otra persona.
*Mantener nuestras emociones bajo control.
*Visualizar a la otra persona en su mejor faceta.
4. ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
-Hay experiencias que han ocurrido durante la pandemia causada por la COVID-19 y el estado de emergencia decretado por el gobierno nacional, esta circunstancia inesperada y devastadora ha generado tensiones y demandas sociales que se han manifestado principalmente en cuatro escenarios: el servicio público de salud, la actividad minera, los establecimientos penitenciarios, y los traslados humanitarios y desplazamiento de personas, de las cuales el conflicto del sector salud salió solucionado.
5. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
-Desde mi opinión personal yo creo debemos ponernos en el lugar del otro es decir ser mas empático y a si comprender su posición para de ahí sacar una solución mas razonable, no olvidando que debemos hacerlo mediante la calma para poder escuchar y razonar por ideas mas claras.
Romero Anampi Alexis Jhoan Jhair 3"A"sec
ACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar1.¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
- Se relaciona con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar.
2.¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
- Consiste que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral.
3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: "Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situación"?
- Nos habla de tomar a la comunidad como el principal nos habla de su importancia, donde la comunidad es lo más importante y deben resolverse los problemas para favorecerla.
ACTIVIDAD 2:
Por ello, nos preguntamos:
-¿Por qué se llega a un conflicto?
Por la falta de acuerdo entre dos personas de diferentes posturas diferentes, cuando dos personas o grupos no tienen las mismas ideas respecto a un tema.
-¿Por qué no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
A veces no se puede llegar a un acuerdo entre las personas mediante el dialogo.
-¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Creo que sería:
- Escucha con atención
- No interrumpas
- Ponte en su lugar
- Reafirma lo que tu interlocutor dice.
- Admite que no tienes la razón si es el caso.
- Visualiza a la otra persona en su mejor faceta
-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Hacer que nuestro entorno se vuelva pacífico y armonioso para tener una convivencia mejor entre todas las personas.
-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Yo creo que primero hay que mantener la calma, escuchar para entender, atacar el problema y no a la persona, evitar el juego de la culpa, centrarse en el futuro, no en el pasado y hacer el tipo correcto de preguntas.
Fabiola Alvaro Rojas 3° "A"
actividad 1:
ResponderEliminar1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto?
Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas
En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad.
2.¿En que consiste la dimensión legal de un conflicto?
En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo.
3. ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “… poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación”?
Considerar al ser humano en su dignidad integridad, en todo los aspectos
actividad 2:
1. ¿Por qué se llega a un conflicto?
Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2. ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
la mayoría de las personas llegamos a un conflicto porque nadie escucha al otro por eso el diálogo no es suficiente propongo q las personas a la hora de resolver algo q te alejes de la persona y digas lo q digas es perdón
3. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. ...
No interrumpas. ...
Ponte en su lugar. ...
Reafirma lo que tu interlocutor dice. ...
Admite que no tienes la razón si es el caso. ...
Visualiza a la otra persona en su mejor faceta
¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Hay problemas en nuestro país pero como así hay problemas también hay soluciones como:antes los policías ivan a la cárcel por disparar a los delincuentes ahora ya no es así ya que aprobaron la ley de que los policías tienen el permiso de disparar a los delincuentes
5. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
-hablar con el otro del problema
-dejarlo ahi pero no llegar hasta el conflicto
ITALO SALDAÑA HERRERA 3A
ACTIVIDAD 01:
ResponderEliminar• ¿En qué consiste la dimensión étnica de un conflicto?
Consiste en la noción de integridad moral, que entiende ciertos derechos como principios no negociables. Es decir esto se basa en sus relaciones interpersonales.
• ¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
Consiste en emplear argumentos de derecho o legales.
• ¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
Yo creo que se refiere a que debemos tomar a los ciudadanos en cuenta en cada decisión que se tome para su comunidad, a favor de la democracia.
ACTIVIDAD 02:
• ¿Por qué se llega a un conflicto?
Generalmente se llega a un conflicto porque hay opiniones diferentes entre dos o más personas sobre un tema o decisión.
• ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Porque en ocasiones una de las partes suele reaccionar agresivamente creyendo que de esta forma logrará conseguir lo que desea.
• ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
Primero se empieza reconociendo el problema, sus causas y las posibles soluciones todo esto se debe resolver mediante el diálogo tranquilamente, si es que se desea se puede establecer un mediador que intervenga para ayudar a resolver el problema.
• ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Hablemos del país, para evitar la propagación aumentada de las personas enfermas nuestro presidente Martín Vizcarra estableció estado de emergencia y mando cuarentena obligatoria por aproximadamente 4 meses o un poco más. Esto trajo como consecuencia el descenso de la economía lo cual no sorprendió a nadie pero fue terriblemente juzgado. A raíz del problema nuestro presidente hace poco dijo que se espera que para el 2021 la economía por lo menos suba un 20%. Lo cual por una parte calmó un poco a la población.
• ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
La violencia nunca es buena en ningún caso, siempre tratemos de hablar antes. Respetemos el turno de los demás y escuchemos atentamente. Nuestras opiniones deben ser claras y concisas.
Hamelly Nayara Perez Espinoza 3ro "A".
ACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto?
LOS CONFLICTOS SE BASAN DE CIERTAS PERSONAS, PARA EXPLICARME MEJOR UN EJEMPLO IMAGINA QUE HAY DOS PERSONAS DISCUTIENDO POR POR RAZON YA QUE UNA DE LAS DOS TIENE QUE ESTAR EN LO CORRECTO SE AGRAGA UNA TERCERA PERSONA Y ESTA TERCERA PERSONA TIENE QUE AYUDAR A UNA DE LAS DOS.
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad. Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto entre grupos pasa a ser un conflicto social cuando trasciende lo individual o grupal y afecta a la propia estructura de la sociedad1 o a su funcionamiento positivo.
¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el ... Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento
ACTIVIDAD 02:
1.-¿Por qué se llega a un conflicto?
Por falta de comunicación
2.-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Porque hay personas sin escrúpulos que recurren a la violencia y no quieren escuchar a los otros.
3.-¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
Buscar el lugar y momento adecuados. ...
Crear un buen ambiente. ...
Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
Empezar con algo positivo. ...
Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Hay menos personas infectadas cada día baja mas las cifras
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Una comunicación asertiva, relaciones interpersonales demostrando nuestros diferentes valores, etc.
ACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto?
*Que es relacionada con regularidad de la propia vida y de la vida con los demas, es el proceso de confirmación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala.
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
*En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo.
¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
*Considerar al ser humano en su dignidad integridad, en todo los aspectos.
ACTIVIDAD 02:
1.-¿Por qué se llega a un conflicto?
*Por falta de comunicación de las personas que están hablando.
2.-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
*Por que hay personas que no saben escuchar
3.-¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
*Ponerse en el lugar del otro
*Dejar escuchar a los demás
*Admite que no tienes la razón si es el caso
4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
*la disminuciones de los corruptos en el pais
*y también bajo las cifras de contagios por el COVID-19
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
*Tener un mejor dialogo
*Llegar a un acuerdo
*Tener una comunicación asertiva
KAREN RAMIREZ SOLSOL 3¨A¨
ACTIVIDAD NUMERO UNO
ResponderEliminara.- ¿EN QUE CONSISTE LA DIMENSION ETICA DE UN CONFLICTO?
Desde mi perspectiva, la dimensión ética de un conflicto consiste en realizar de forma correcta los desacuerdos que se pueden llevar, mostrando madurez en argumentos que brinda para validar de manera entendible su discordia
b.-¿EN QUE CONSISTE LA DIMENSION LEGAL DE UN CONFLICTO?
A mi parecer y guiando de la información brindada, la dimensión legal de un conflicto es sostener el desacuerdo que presenta, para ser apelado mediante normas. leyes o a la constitución, esta dimensión es el acompañante perfecto para la dimensión ética, ya que unidos tendrán una consistencia mas solida para presentar por medio de dialogo sus argumentos de discordia
c.-¿QUE SENTIDO TIENE PARA TI LA AFIRMACION "PONER A LA COMUNIDAD DE CIUDADANOS COMO FIN SUPREMO EN CADA SITUACION"?
El sentido que tiene para mi, aquella afirmación es poner ante todo y por sobretodo las opiniones o los puntos de vista, de cada miembro ciudadano de la comunidad ya que de lo contrario se estaría excluyendo y brindando indiferencia ante las situaciones que también le involucran a ellos, del cual sino son incluidos no sabrán los posibles ventajas o desventajas que este podría ocasionar en ellos y a toda su comunidad en si
ACTIVIDAD NUMERO DOS:
1.-¿PORQUE SE LLEGA A UN CONFLICTO?
Se llega a un conflicto por diversos factores ya sea, falta de comprensión, comunicación, falta de coherencia, en algunos casos porque, no encuentras sentido en los gustos, preferencias con las acciones que toma el afectado ante ello, (pueden ser preferencia sexual, embarazo precoz, u otras acciones que de acuerdo a su edad o genero, presentan)
2.-¿PORQUE NO ES SUFICIENTE EL DIALOGO PARA SOLUCIONAR UNA DIFERENCIA ENTRE DOS PARTES?
Desde mi parecer, no basta solo el dialogo para solucionar el conflicto desde dos pares ya que se tiene que consolidar y dar valor mediante pruebas o acciones que confirmen la discordia provocada y así una de las dos partes pueda brindar sus argumentos correctos por el cual a presentado su conflicto
3.-¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCION DEL CONFLICTO?
Bueno primero se debe iniciar con los breves pero coherentes diálogos para trasmitir entendimiento de su conflicto, luego presentarlo mediante diálogos para que mediantes los argumentos complementados, se puedan brindar soluciones y llegar al debido entendimiento y comprensión
4.-¿QUE EXPERIENCIAS EXITOSAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS HAY EN NUESTRO PAIS?
Bueno, por medio de un debido debate llegado por la variedad de conflictos que se presentaban por la cantidad abundante de personas afectadas por falta de dinero y excesivos contagios, se determino brindar bonos a familias y pobladores que lo requieran, además de decretar el aislamiento para lo que actualmente tenemos el conocimiento de el bajo rango de ciudadanos peruanos infectados
ANGELA ESPINOZA 3A SECUNDARIA
5.-¿QUE PROPUESTAS PODEMOS FORMULAR PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS?
ResponderEliminarPodemos iniciar formulando mas comunicación, comprensión, confianza en nuestros parientes o personas del cual nos trasmiten entendimiento para que así poco a poco bajemos el rango de conflictos, ya que por medio de esos factores, se nos permitirá ir minimizándolo
ANGELA ESPINOZA
1.¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
ResponderEliminarRelacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo.
¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: “…poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
Significa considerar al ser humano en su dignidad íntegra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político.
ACTIVIDAD 02:
1.-¿Por qué se llega a un conflicto?
Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2.-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
porque se necesita cambios hechos.
3.-¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
1 Estos son los procedimientos para la solución de un conflicto :
2 Buscar el lugar y momento adecuados. ...
Crear un buen ambiente. ...
3 Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
4 Empezar con algo positivo. ...
5 Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
6 Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
ladronismo , secuestro , abuso sexual , abuso verbal.
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Una comunicación asertiva, relaciones interpersonales demostrando nuestros diferentes valores, etc.
pinedo mayli 3 A
ACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar-¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
La dimensión ética de un conflicto consiste en que las personas pueden dar su
opinión y comprender individualmente y colectivamente desde su propia
perspectiva, es decir, su punto de vista que depende de como sea visto ya sea de
buenas o malas acciones, también por sus principios y valores morales, entre sí.
-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
Es cuando las persona recurren a normas o leyes de la constitución recurriendo a
argumentos de derechos o legales, siendo de una manera un poco más complejo, pero
de una manera se familiariza con la dimensión ética.
-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación"...poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
Yo le puedo dar el sentido de que se sobreentiende que tiene valor las opiniones
y quejas de parte de los ciudadanos en los diferentes conflictos que suele haber,
entonces quiere decir que la comunidad de ciudadanos puede tener el poder para un
fin supremo o posibles soluciones ante cada situación o conflicto, son las voces
y protestas de cada situación que deben ser escuchados y atendidos,
defendiéndolos y respetándolos.
ACTIVIDAD 2:
-¿Por qué se llega a un conflicto?
En mi opinión puede ser de muchas maneras, siendo principalmente por las
diferente maneras de pensar y que de alguna manera haya contradicción, otros
maneras es la forma de ser de cada uno y la falta de escuchar y no aceptar las
opiniones y perspectivas de los demás, por ser diferente al suyo, teniendo mucho
que ver la empatía y la falta de atención y comprensión, habiendo muchas
injusticias y otros factores que llegan a ser un conflicto.
-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Porque muchas veces tienen que resolverse legalmente, que tiene que ver con los
derechos y por una parte también con la política, que suele ser un proceso muy
largo y muchas veces injusto, ya que en el conflicto muchas veces tienen que ver
acciones de mejora y compromisos que no se suelen cumplir en sus totalidad, y eso
hace que los conflictos no se resuelvan con un simple dialogo.
-¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
.Cada grupo presente sus argumentos o manifestaciones sobre el conflicto, dando
sus ideas u opiniones.
.Manifestar sus razones por la cual están en desacuerdo y por qué se mantiene una
rivalidad.
.Analizar cada uno de los argumentos y buscar posibles soluciones que puedan ser
justas y transparentes para que no se vuelva a repetir.
-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Una de las experiencias exitosas de solución de conflictos en nuestro país
actualmente se podría decir el control sanitario y el ministerio de salud para
poder luchar contra el Covid-19 y los más afectados.
-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
.Saber escuchar y respetar las opiniones y perspectivas de los demás, aún así no
nos parezca.
.Presentar sus ideas y argumentos que tengan sentido y sean claras, con un
propósito o manifestaciones de quejas.
.Llegar a un acuerdo justo y limpio en el cual no haya daños ni fraudes.
LUCIA BENAVENTE CUEVA 3A
ACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto?
Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
consiste en reconocer derechos, es decir apegarse a lo legal, siguiendo las normas de la constitución política.
3.-¿Qué sentido tiene para ti la afirmación:"Poner a la comunidad de ciudadanos
como fin supremo de cada situación"?
Significa considerar al ser humano en su dignidad íntegra, en todo los aspectos porque reunimos como personas lo ético legal y político.
Actividad 2:
Por ello, nos preguntamos:
1.-¿Por qué se llega a un conflicto?
Se puede llegar por muchos factores, pero los más comunes son por no tener una buena comunicación, siendo personas, pensamos y actuamos de diferente manera por lo que a veces no estamos de acuerdo con algo, y por lo que no vemos las cosas iguales, ocurren los conflictos, el hecho es que vemos aquí la presencia de estereotipos, opiniones faltas o no concuerdas.
2.-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Desde mi parecer, no basta solo el dialogo para solucionar el conflicto desde dos pares ya que se tiene que consolidar y dar valor mediante pruebas o acciones que confirmen la discordia provocada y así una de las dos partes pueda brindar sus argumentos correctos por el cual a presentado su conflicto.
3. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
-El procedimiento para la solución de un conflictos es necesario que tener calma. Aprender a escuchar, valorar y entender al otro.
*Escuchar con atención.
*Hablar de forma clara y segura.
*No interrumpir.
*Ponernos en el lugar de la otra persona.
*Mantener nuestras emociones bajo control.
*Visualizar a la otra persona en su mejor faceta.
4.-¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Hablemos del país, para evitar la propagación aumentada de las personas enfermas nuestro presidente Martín Vizcarra estableció estado de emergencia y mando cuarentena obligatoria por aproximadamente 4 meses o un poco más. Esto trajo como consecuencia el descenso de la economía lo cual no sorprendió a nadie pero fue terriblemente juzgado. A raíz del problema nuestro presidente hace poco dijo que se espera que para el 2021 la economía por lo menos suba un 20%. Lo cual por una parte calmó un poco a la población.
5.-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
- Propuestas para solucionar conflictos:
1. Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente.
2. No expreses quejas.
3. Ensaya lo que vayas a decir en la conversación.
4. Muéstrate deseoso de escuchar y colaborar.
5. Lleguen a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
Cristian Figueroa Jara 3 "A"
ACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar1.¿En que consiste la dimensión ética de un conflicto?
Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.
2.¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
En reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados como lo ambiental colectivo laboral no todos se sostienen en un marco de legitimidad por tanto es bueno estar de acuerdo.
3.¿Qué sentido tiene para ti la afirmación: "Poner a la comunidad de ciudadanos
como fin supremo de cada situación"?
Considerar al ser humano en su dignidad, integridad, en todo los aspectos.
Actividad 2:
1.¿Por qué se llega a un conflicto?
Porque hay desacuerdos entre personas.
2.¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Porque hay personas sin escrúpulos que recurren a la violencia y no quieren escuchar a los otros.
3. ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
Escucha con atención.
Mantén siempre la calma y guarda silencio.
No interrumpas.
Ponte en su lugar.
Reafirma lo que tu interlocutor dice.
Admite que no tienes la razón si es el caso.
Visualiza a la otra persona en su mejor faceta.
4.¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Yo he visto que algunos conflictos se han solucionado mediante hablar adecuadamente y escuchar atentamente a los demás sin faltar el respeto.
5.-¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Una comunicación asertiva, relaciones interpersonales demostrando nuestros diferentes valores, etc.
César Alva 3"A"
ResponderEliminarACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar-¿En qué consiste la dimensión ética de un conflicto?
La dimensión ética de un conflicto consiste en resolverlo de acuerdo a los valores y principios que hemos aprendidos
-¿En qué consiste la dimensión legal de un conflicto?
El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad.
¿Qué sentido tiene para ti la afirmación"...poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo en cada situación?
el sentido que le puedo dar es que los ciudadanos somos los factores muy importantes
ACTIVIDAD 2:
-¿Por qué se llega a un conflicto?
bueno yo pienso porque no hay un de acuerdo porque las personas no piensan lo mismo y a veces acaban en un conflicto
-¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
bueno yo pienso porque aveces las personas no piensan lo mismo y aveces no llegan a un de acuerdo y vienen los conflictos
¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto?
mantener la calma
admite tu error
hablar tranquilo
¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
Convertir el ambiente de la escuela y de las aulas en un entorno más pacífico y
productivo en donde los estudiantes se concentran
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Yo creo que primero hay que mantener la calma, escuchar para entender, acentuar lo
positivo
LAZARO LUNA 3A
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ResponderEliminarACTIVIDAD 1:
ResponderEliminar1.¿En que consiste la dimension etica de un conflicto?
En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad.
2.¿En que consiste la dimension legal de un conflicto?
El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad.
3.¿Que sentido tiene para ti la afirmacion:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situcion"?
En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el ... Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento,
ACTIVIDAD 2:
Por ello, nos preguntamos:
-¿Por que se llega a un conflicto?
Por algun malentendido que se hace un problema.
-¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
Porque no siempre en una discucion la otra persona va a ser pasiva como tu, podria ser mas impulsiva.
-¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Hablando entre ustedes o haciendo un acuerdo en el que los dos salgan gananando.
-¿Que experiencias exitosas de solucion de conflictos hay en nuestro pais?
Esta obra recoge dieciséis experiencias exitosas de colegios y escuelas de todo el país, como resultado de talleres departamentales y municipales de difusión y socialización de los estándares.
-¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Podemos dialogar tranquilamente, sobre que nos molesta, mantener la calma y conversar con la persona que tienes conflictos con ella o con el.
Lavi Guerra Aracely Paola 3° "A"
1.¿En que consiste la dimension etica de un conflicto?
ResponderEliminarLa dimensión ética es aquella que forma al hombre en principios y virtudes morales, en la responsabilidad de sus actos, en la proyección a la comunidad, en la construcción de una sana convivencia para alcanzar una cultura de paz, amor, tolerancia y respeto para mejorar la realidad actual a nivel local.
2.¿En que consiste la dimension legal de un conflicto?
consiste en la resolución del mismo mediante lo que se establece en la ley, esto puede ser moral como no.
3.¿Que sentido tiene para ti la afirmacion:"Poner a la comunidad de ciudadanos como fin supremo de cada situcion"?
consiste en la resolución del mismo mediante lo que se establece en la ley, esto puede ser moral como no.
En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el ... Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto, ... intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. ... es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento,
actividad 2 :
Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
-¿Por que no es suficiente el dialogo para solucionar una diferencia entre 2 partes?
A veces no se puede llegar a un acuerdo a través del dialogo porque no existe una solución que pueda satisfacer en totalidad a ambas partes. A veces el dialogo puede ser insuficiente para la resolución de un conflicto por las emociones negativas que desarrollan ambas partes.
-¿Cual es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Buscar el lugar y momento adecuados. ...
Crear un buen ambiente. ...
Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
Empezar con algo positivo. ...
Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
-¿Que experiencias exitosas de solucion de conflictos hay en nuestro pais?
de el de los políticos en el congreso .
-¿Que propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. ...
No interrumpas. ...
Ponte en su lugar. ...
Reafirma lo que tu interlocutor dice. ...
Admite que no tienes la razón si es el caso. ...
Visualiza a la otra persona en su mejor faceta.
walter aldave velasquez 3a de secundaria